有一個老廠的考察團到一個新廠去考察。一進門，整潔干凈的工作區域環境，一塵不染的設備擺放在那里，美觀醒目的標識，規范有序的管理，使他們不由感嘆：“人家新廠就是不一樣，咱沒法跟人家比！”這種想法很可怕?？膳轮幵谟冢鎸炐闫髽I，不是先立一個標桿、主動去找差距，而是垂頭喪氣、設法為自己的落后找借口，思想認識上就先打了退堂鼓，那么隨后縮小差距的動力又從何而來？

　　我們通常意識不到差距，或不能正確認識到差距，其根源往往都是內心在作怪——面對目前狀態，不求進取、得過且過或不敢、不愿正視自己的落后。殊不知，世事變化快，“唯一不變的是變化?！蔽覀児ぷ鞯姆绞健⒎椒ㄈ绻荒芘c時俱進，企業的標準、制度如果不能及時更新，個人就會退步，企業就會落伍、難以發展。要想跟得上時代的變化，首先就得認識到自身存在的差距。差距就是潛力，差距就是動力，差距就是活力。如上述老廠考察團那樣，面對高的標桿，認識不到差距，或者沒有正確認識差距，又何談發展的動力和活力？這才是最大的差距，才更令人擔心。

　　我認為，必須改變對待差距的認識和態度，樹立見“差距”則喜的理念，并勇于找差距、縮短差距?！拔釒煹酪?，夫庸知其年之先后生于吾乎？”只要是聞道在先，術業有專，就是我們學習的對象。一個單位或一個人，既不可能完美無缺，也不可能一無是處，要勇于發現別人的長處，正視自身存在的差距。切不可做井底之蛙，沾沾自喜，切不可自暴自棄，自甘落后，不找方法只找借口。事實上，對待差距的態度不同，結果也往往大相徑庭。有的人實事求是地承認自己存在的差距，然后分析原因，制定措施，積極縮小差距，獲得了發展；而有的人，面對差距卻懵然無知，夜郎自大，自我感覺良好，結果是停止不前；有的人雖然也承認差距，但覺得自己比上不足、比下有余，結果是安于現狀，甘居平庸。很多個案例說明，只有那些正確對待差距、主動查找差距、努力縮小差距的人才能不斷進步，才有望逐步完美。

　　我們要學會找差距，就要增強差距意識和責任意識。僅僅知道“天外有天、人外有人”的道理是不夠的，要想“百尺竿頭，更進一步”，就不能因為做出了一點成績就沾沾自喜，而應該謙虛謹慎、頭腦清醒，有意識主動去找差距，并找出存在差距的原因，積極尋找縮小差距的方法。只有查清距離，才能感覺到壓力，才能轉化為動力，才能看到發展的空間和尚待發掘的潛力，從而明確努力的方向。只有不斷發現別人的優點，不斷查找自己的不足，才有可能把自己的精力調動起來，向一個又一個目標奮進。

　　還有，有關對差距的意識，一定要避免走入誤區，切不可把“差異”當成“差距”。差距是不同水平上的不一樣，是豎向上的距離。而差異則是同水平上的不一樣，是橫向的比對。世界上沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個相同的人。既然差異是一個客觀的現象，我們就應該承認它的存在是合理的。既然有些差異的存在是無法改變的事實，那么就一定要正視現實，不能偏執求同，不能要求每個企業和人都象克隆出的一樣。企業和人都一樣，需要尊重和解放個性特點，允許差異鼓勵差異，人才活得是個人，企業才具有真正的生命力。

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